合肥配电箱厂家在招工时可以采取以下几种方式： 1. **线上招聘平台**：利用如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘网站发布招聘信息，详细描述岗位需求、工作职责和福利待遇，吸引求职者投递简历。 2. **社交媒体**：通过微信、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，利用平台的广泛用户基础，扩大招聘信息的传播范围。 3. **校园招聘**：与合肥本地的高校合作，参加校园招聘会，直接与应届毕业生接触，吸引有潜力的新人加入。 4. **内部推荐**：鼓励现有员工推荐合适的人选，提供推荐奖励，这种方式往往能找到对公司文化更适应的员工。 5. **招聘会**：参加合肥本地的招聘会，与求职者面对面交流，直接进行初步筛选和面试。 6. **广告宣传**：在合肥本地的报纸、杂志或社区公告栏上刊登招聘广告，吸引本地居民的关注。 7. **职业介绍所**：与合肥本地的职业介绍所合作，利用他们的资源和网络寻找合适的候选人。 8. **企业官网**：在公司官网上设立招聘专栏，发布招聘信息，展示公司文化和工作环境，吸引求职者。 通过以上多种渠道的结合，合肥配电箱厂家可以有效地进行招工，找到合适的人才。