成都自攻螺钉厂家在招工时可以采取以下几种策略： 1. **线上招聘平台**：利用如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘网站发布招聘信息，详细描述岗位职责、要求和福利待遇，吸引求职者投递简历。 2. **社交媒体**：通过微信、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，利用短视频或图文形式展示公司环境、工作氛围和企业文化，吸引年轻人关注。 3. **校园招聘**：与当地职业技术学校或高校合作，举办校园招聘会，吸引即将毕业的学生。可以提供实习机会，培养潜在的全职员工。 4. **内部推荐**：鼓励现有员工推荐亲朋好友，提供推荐奖励，这种方式往往能找到与公司文化契合的员工。 5. **线下招聘会**：参加当地人力资源市场或行业协会组织的招聘会，直接与求职者面对面交流，提高招聘效率。 6. **职业介绍所**：与职业介绍所合作，利用其资源和网络，快速找到符合要求的工人。 7. **福利待遇**：提供有竞争力的薪资、良好的工作环境和福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，增强吸引力。 8. **培训与发展**：提供职业培训和晋升机会，帮助员工提升技能，增强员工的归属感和忠诚度。 通过以上多种渠道和策略，成都自攻螺钉厂家可以有效地吸引和招聘到合适的工人。